Όπως τόνισε, η μεταρρύθμιση αυτή πρέπει να προχωρήσει, γιατί μέχρι σήμερα η ατομική απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων, ελλείψει διασύνδεσης δεξιοτήτων και στοχοθεσίας δεν αποτυπώνεται στις εσωτερικές διαδικασίες των οργανωτικών μονάδων

αλλά και γιατί μέχρι σήμερα τα φοβικά σύνδρομα της Αριστεράς έχουν ταυτίσει την αξιολόγηση με την τιμωρία και τη στοχοθεσία με την στυγνή τάχα εκμετάλλευση του ανθρώπου για χάρη των αριθμών, ποτίζοντας με ανασφάλεια και καχυποψία τους δημοσίους λειτουργούς και στην ουσία εμποδίζοντας κάθε προσπάθεια μετεξέλιξης του χώρου.

Το νέο, σύγχρονο πλαίσιο, επισήμανε ο κ. Τσαβδαρίδης, θα περιλαμβάνει:

· Αξιολόγηση, ΟΧΙ ΓΙΑ ΝΑ ΤΙΜΩΡΗΣΕΙ ΑΛΛΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΔΕΙΞΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ όπως ο προσανατολισμός στον πολίτη, η ηγετικότητα, η προσαρμοστικότητα, η ομαδικότητα, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και η δημιουργικότητα

· Υποχρεωτική ενσωμάτωση των Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων στη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων

· καθώς και καθορισμό δεικτών μέτρησης του βαθμού επίτευξής του κάθε στόχου, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής του καθώς και τον υποχρεωτικό ελάχιστο αριθμό στόχων σε συγκεκριμένες κατηγορίες κρίσιμες για τη λειτουργία της μονάδας

Σημείωσε δε ότι ο Δημόσιος Τομέας της χώρας μας μέσα στην ψηφιακή εποχή αξίζει και μπορεί να λειτουργήσει με ανάλογες ταχύτητες. Παρά τα προβλήματα που κληρονόμησε από τις προηγούμενες δεκαετίες που συντηρούν ακόμη μία διαστρεβλωμένη εικόνα εναντίον του σε σημαντική μερίδα των Ελλήνων πολιτών, οι δημόσιοι λειτουργοί μας, ιδιαίτερα οι νέες γενιές τους, ευσυνείδητοι, καταρτισμένοι, καλλιεργημένοι αξίζουν την απεριόριστη στήριξη μας για να επιτελούν πάντα απρόσκοπτα το έργο τους επ’ ωφελεία των πολιτών.